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企業型確定拠出年金　｜　用語解説　｜　サポート情報

企業型確定拠出年金は、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。 従業員が自動的に加入する場合と、加入できるかどうかを選択できる場合があります。 従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行います。 そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ります。 ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。

掛金の上限額

掛金の額は会社での役職等に応じて決まるのが一般的ですが、制度上掛金の上限額は以下のとおり定められており、 この上限額を超えて掛金を出すことは認められていません。

1. 他の企業年金がある場合 月額2万7500円
2. 他の企業年金がない場合 月額5万5000円

他の企業年金とは、厚生年金基金、確定給付企業年金などです。

運用の結果は従業員の自己責任

掛金は企業が負担してくれますが、運用の結果はあくまで従業員の自己責任になります。 運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。 将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の運用手腕にかかっています。

マッチング拠出

マッチング拠出は、企業が拠出する掛金に、従業員自身が掛金を上乗せするものです。 但し、マッチング拠出を採用していない企業もあります。

60歳前に転退職した場合

企業型確定拠出年金の加入者が、企業型確定拠出年金未導入の企業に転職した場合や60歳前に退職した場合には、 脱退一時金の支給要件に該当しない限り、企業型確定拠出年金の資産を 個人型確定拠出年金（iDeCo）に移換することになります（または、通算企業年金に移換も可能です）。

参考・関連サイト

1. 一般社団法人投資信託協会　企業型DC（企業型確定拠出年金）ってなあに？　－制度の概要－
2. 労働金庫連合会　確定拠出年金（企業型DC）
3. 企業年金連合会　確定拠出年金のしくみ
4. 厚生労働省　確定拠出年金制度の概要

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