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継続雇用制度
継続雇用制度 | 用語解説 | サポート情報
継続雇用制度は、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度のことをいいます。
この制度の対象者は、希望者全員を対象とすることが必要です。
定年年齢は60歳以上
高年齢者雇用安定法第8条で、従業員の定年年齢は60歳以上とする必要があります。
定年年齢を65歳未満に定めている事業主
高年齢者雇用安定法第9条で、定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、
「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を実施する必要があります。
継続雇用先はグループ会社も可
継続雇用先は、自社だけでなく、グループ会社とすることも認められています。
参考・関連サイト
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厚生労働省 高年齢者の雇用
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厚生労働省 65歳までの「高年齢者雇用確保措置」
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連合 労働相談Q&A 高齢者雇用(定年後の継続雇用制度)
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